1.  培训提升。
根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施；

2.  工龄补助。
公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年100元，满两年200元，满三年300元，依次递增。

3.  节日礼品。
公司在每年的“三八”妇女节、中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由行政/人事部执行。

4.  婚庆福利。
公司员工符合国家相关规定结婚的，凭结婚证经管理人员审核后可领取公司为其发放的结婚礼金800元，以示祝福。

5.  公费旅游。
公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由行政部门提出计划报总经理审批后组织实施。

6.  健康体检。
公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次。

7.  公司活动。
公司定期安排员工聚餐或其他节目活动，融洽气氛，提升凝聚力。

8.  丧事吊唁。
员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，发放慰问金1000元，以示抚慰。

9.  六险一金。
公司给入职员工统一购买五险一金，替员工解决后顾之忧，额外增加高档次团体意外险。

10.  春节交通。
公司给入职满一年的员工报销春节交通往返费用（限身份证地址及配偶身份证地址）

11.  各种休假。
严格按照国家法定节假日、带薪年假、其他节日（含婚假、产假等）

12.  代办深户、人才项目申报。
员工如有入深户或人才项目申报（如孔雀人才等）需求，公司可免费代为办理。